产后妈妈与工作已脱轨一段时间，特别是对于每天都有新行向的职业，产后妈妈该如何合理安排职场工作呢？

    （一）把工作日程昭告天下
    最好是把你的日程安排贴在你办公室的门上，或者电脑旁边，这样给周围同事的印象就是：“她在家里工作。”而不是“我要找她的时候她总是不在。”
    好好利用你在办公室的时间，跟周围的同事都打个招呼，不要让大家觉得很长时间没有见过你了。
    （二）用新技术让自己发光
    在早晨的工作时间开始之前先打几个重要的电话，客户会一上班就会从电话答录机里首先听到你的声音。
    如果你的老板最欣赏加班的员工，那你可以对自己的电子邮箱做了设置，推迟给老板发送邮件的时间。
    买功能齐备的手机，上下班路上就可收发邮件。
    （三）先给上司一个积极的答复
    让你的上司知道，做了妈妈的你还是和从前一样精力旺盛，有责任心和良好的工作状态。
    经常给上司打电话，跟他沟通你的工作情况，你在办公室的时候一定要到他眼前晃一晃。定期与他共进午餐，跟他聊聊；要么就记得给他提交一份工作备忘录。
    （四）随时都能找你吗？
    如果你正在负责一个大项目或者是一个部门的管理者，而又不得不经常为孩子的事情离开岗位，你可以向你的下属明确：如果有问题，他们随时可以与你联系。
    如果员工有问题找到你，你一定不可以表现出不耐烦，并且要尽量为他们提供明确的指示和适当的帮助。
    不要说：“我5点必须走了。”
    最好不要在大家都在加班的时候独自离开。
    每周你可以有三天准时下班，另外两天则提前跟丈夫或者保姆打好招呼，说你会晚点回去。这样你既保证了大多数时间按时与你的宝宝团聚，又不会给同事留下什么不好的印象。
    （五）应付突发事件
    公司临时得到一个紧急的项目，或者是什么事情在操作过程中出了麻烦，可是不巧，你的孩子偏偏病了，或者你答应了下班去幼儿园接他。这种突然的矛盾可不好应付，你注定要有所取舍。
    有一个原则：在公司和同事最需要你的时候，你应该出现。
    （六）创造一个绝对职业的工作环境
    一定要把工作和居家的感觉严格区分开。
    对孩子的教育也很重要，一定要让他们明确地知道，妈妈的办公用品是绝对不可以随便碰的。
    有时你难免要在家工作，必须让孩子们知道在你接电话的时候要保持安静。
    （七）对说坏话的人——让自己免疫
    总是难免有同事不满意你享受的特殊待遇，或者认为这是一个攻击你的好机会。
    如果是因为他替你承担了太多的工作，觉得不公平，那么你应该尽量调整自己的工作状况，做好该做的事。如果他仅仅是出于嫉妒，那就没有什么是你能做的了。
    你要告诉自己：我无法控制其他人的想法。我有自己的选择和生活。