妈妈产后想在家带宝宝，但又不知道怎么跟公司讲才能不让产假期间的工资（生育津贴）受到影响呢？

您如果主动提出辞职的话，建议您提前三十日以书面的形式向公司提出。提前通知的做法一方面方便公司的工作安排，也免于公司找藉口找自己的麻烦。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

您在书面向公司提出辞职时，可以明确写明离职的确定日期（是在产假结束后的某天），这样的话，产假期间的工资（生育津贴）将不会受到影响。公司也有义务正常发放您的产假工资，或者正常为你缴纳保险以使你享受到相关的生育津贴和福利。

您如果是主动辞职的话，即使您现在处于哺乳期，您要求公司给予补偿金的做法并不合理，公司可以拒绝。

当然，如果您是被动离职的，可以拒绝与公司解除劳动关系或者与公司协商合理的补偿金后离职。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得以不胜任工作、医疗期、裁员等原因解除劳动合同。同时，相关解释规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

找个合适的人帮自己带宝宝的确不是一件容易的事情，希望以上信息可以帮到妈妈们。