一般情况下，单位都可以遵循国家相关规定安排孕妈咪的假期，哪些情况下，单位无权剥夺孕妈咪的假期呢？

病假

准妈妈在孕期如果遇到特殊状况，医生可能会开具几天的病假证明给你。而准妈妈在孕期可能会面临比平时更多的向单位请病假的情况。

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。在一定的期限内，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。而准妈妈的病假一样适用这个标准。

保胎假

准妈妈在孕期如果遇到特殊情况，医生也可能会建议您休息一段较长的时间进行“保胎”。一些企业特别是国有企业、事业单位会针对这一特殊情况，给予“保胎假”，并对保胎假期间的特殊待遇进行规定。但是大多数企业可能没有“保胎假”这个概念，不过即使没有保胎假，仍然可以适用“病假”的规定和“病假工资”的待遇标准。

一定条件

准妈妈们在向单位申请病假时，务必按照单位的规定提供相关的病假证明，并通过单位的批准。否则可能不能享受病假的待遇。有些单位还对提供病假证明的医院进行了指定，或者可以要求劳动者在指定医院进行复查。请准妈妈务必查看本单位的病假申请条件和请假手续的规定。

病假的待遇一般不是全薪的，准妈妈如果请病假只能拿到部分的薪资，并且各个单位会结合本单位的实际情况，根据相关的规定制定病假待遇标准。

相关待遇：对于“病假工资”的支付标准，各个地区都有相关的“工资支付规定”来明确，各单位也可以根据实际的情况，结合职工的工作年限等情况进行确定，但一般病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

地方性的规定

北京市《北京市工资支付规定》规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

广东省《广东省工资支付条例》规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

江苏省《江苏省工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

上海市《上海市企业工资支付办法》规定，在制度工作日内请病、事假等的日工资计算，以假期工资为计算基数，即按照统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

不过区域相关规定也不同，妈妈可以咨询有经验的妈妈们或查询相关地方性规定。